L’entreprise est un système vivant composé de cellules intelligentes et autonomes : ses collaborateurs. Comme dans tout écosystème, l’environnement a une influence sur son développement, qui lui-même dépend de ses facultés d’adaptation, c’est-à-dire sa capacité à changer.
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Les grandes fonctions de la vie, de l’économie, de l’écosystème reposent sur les mêmes types de structures : des réseaux de communication fluides et adaptables, des cycles énergétiques, des circulations d’informations et de matériaux, des boucles de régulation.
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“Le chaordre est le seul lieu où un système complexe peut être spontané, adaptatif et vivant”
Ce qui distingue un système vivant (ouvert) et un système physique (fermé), c’est que l’afflux d’informations vient désorganiser le second là où la diversité permet au contraire de stabiliser le premier.
Plutôt que de « domestiquer » les collaborateurs, il convient de les faire participer à la création d’une entreprise dont le système est ouvert, en réajustements dynamiques permanents.
En savoir plusAnna Gallotti de Share Coach a relayé cet article d’après les recherches réalisées par Judith E. Glaser sur le pouvoir de l’intelligence conversationnelle L’intelligence conversationnelle est la capacité de créer un environnement psychologiquement sûr permettant aux personnes de co-créer.Au lieu de collaborer, elle préfère utiliser le mot « co-création » qui comporte une compréhension mutuelle […]
Isaac Getz a eu la chance de rencontrer Jean-Claude Fringand en mars dernier lors d’une soirée du CJD de Lorraine. Il a commencé son témoignage en racontant très simplement comment, venant du monde agricole, la confiance pour lui était une chose naturelle. « Quand les voisins viennent te donner un coup de main avec ta récolte, tu ne les […]
Le Manifeste Leaders – Ce que nous inspire les expériences des entreprises libérées